中國煤炭報 版次：m1  2023年08月22日

陜煤集團多舉措加快人才補充儲備

————擴崗增容穩就業雙向交流有平臺

8月16日，在中國西安人才市場招聘廣場，陜煤集團“拓崗促就業 圓夢在陜煤”——2023年度“穩就業”高校畢業生專項招聘會現場人頭攢動，前來咨詢的大學生絡繹不絕。

陜煤集團組織所屬35家企業參加此次招聘會，共提供1275個就業崗位，涵蓋工、理、文、法、哲、經、管等多個學科相關專業，采取線上、線下相結合的報名方式。

打通綠色通道

“作為一名機械專業畢業生，我就想找一份與專業契合的工作。”2022年研究生畢業于陜西理工大學的魏萬行，今年應聘到陜煤集團西安重裝西煤機公司。他說，身邊很多師長同學都推薦西煤機公司，經過投遞簡歷面試等招聘流程后，他如愿成為一名西煤機人。

陜煤集團人力資源部高級主任師徐春明介紹，2023年，該集團已招錄各類院校畢業生4200余人，結合國家和陜西省穩就業工作部署，在完成原計劃基礎上增加1275項招錄計劃，進一步擴崗增容。

為增強穩就業工作靈活性，陜煤集團采取集團公司統一組織與企業自主招錄相結合方式開展招錄工作，發揮品牌影響力的同時，賦予企業相應自主權，所屬各企業負責具體招錄，自主確定擬錄用人選。

近年來，陜煤集團充分利用“互聯網+”和信息化工具，加大網絡招聘力度，綜合利用視頻、電子郵件等方式組織面試、考查，通過網簽就業協議等優化招錄方式，保障招錄工作及時有效完成。2022年舉辦的“省屬企業穩就業專項行動——陜煤集團高校畢業生招聘周”活動，組織近40家企業，開展8期直播帶崗、為期12天的線上招聘，是陜煤集團歷史上招聘時間最長、規模最大的線上集中招錄行動。

今年以來，陜煤集團所屬企業開展和參加線上、線下宣講會、雙選會等近200場，集團公司統一組織校園招聘活動10場，并參加了陜西省國資委組織的未就業高校畢業生省屬國有企業專場招聘會活動，先后通過企業官網、校園官網等平臺發布招聘需求，吸引就業對象。

擴大崗位蓄水池

“‘十四五’期間，陜煤集團規劃100多個產業項目，統籌擴大就業與企業穩增長，用經濟增量拓展就業崗位。”陜煤集團總經濟師、人力資源部總經理李聰表示。

近年來，陜煤集團加快打造世界一流企業，通過上項目、增投資、做規模，在產業轉型升級過程中，加快人才補充儲備。

在原有煤炭開采、轉化利用、裝備制造等產業基礎上，該集團努力向制造服務、租賃服務、科技服務、金融服務等方向延伸，同時孵化培育更多新興企業，創造更多崗位。

該集團先后成立六大研究院、七大產業示范基地，推進150個基礎研究項目和10個工業化示范項目在煤炭、化工、新材料、新能源等領域不斷升級轉化。

同時，陜煤集團結合社會經濟形勢，將高質量發展與貫徹落實穩就業工作部署相結合。該集團實施“五年萬人招錄計劃”，重點招錄各類院校畢業生，增強企業人才競爭優勢。截至目前，已累計招錄各類院校畢業生1.7萬余人。其中，碩士以上學歷研究生近2500人，本科學歷畢業生9500余人、大專學歷畢業生5000余人。

校企聯動定向培養

陜煤集團積極探索校企聯動新模式。他們與相關院校簽訂校企合作框架協議，重點圍繞定向培養、委托培養等模式進行深度合作。2018年以來，陜煤集團通過各種渠道招錄各類長期合作院校畢業生7000余人。其中，北元化工集團與榆林學院、榆林職業技術學院、神木職業技術學院簽訂了校企聯合培養協議，已先后開設“北元化工訂單班”5期，培養招錄200人。彬長礦業集團與陜西能源職業技術學院、銅川工業技師學院、陜西能源技工學校、蒲白技工學校等煤炭類院校合作開展定向委培，2018年至2022年，共培養超過1020人。經過上崗培訓、后期培養，大部分委培畢業生已經成長為礦井技術骨干。

同時，該集團同多所院校簽訂產業服務培訓基地戰略合作協議，全面開展大學生實習實訓活動。截至目前，陜煤集團所屬各單位與省內外各大院校合作建立大學生就業實習實踐基地、創新創業就業實踐基地30余個，省級高技能人才培訓基地3個，每年接待高校學生實習1000余人次。他們還借助“秦創原”創新驅動平臺，與相關高校共同組建引入6支“科學家+工程師”團隊，吸引更多人才投入科技創新，構建人才雙向交流體系。（汪琳 徐泳鐸 王棟）